Quando un datore di lavoro è in grado di identificare e valutare correttamente i rischi presenti nelle proprie attività, può essere considerato idoneo a ricoprire il ruolo di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP)? La risposta è sì. Il datore di lavoro deve infatti possedere le competenze necessarie per individuare i diversi fattori che possono causare danni alla salute dei propri dipendenti o alle persone che entrano in contatto con la sua attività. Un buon RSPP dovrà poi saper valutare ed applicare tutte le misure preventive adeguate per ridurre al minimo queste minacce potenziali. Inoltre, dovrà essere sempre aggiornato sull’evoluzione delle normative vigenti in materia di prevenzione e protezione nell’ambiente lavorativo. Se il datore di lavoro ha le competenze tecniche ed organizzative necessarie ed è in grado di garantire un ambiente sicuro a tutti i dipendenti, allora può diventare RSPP senza problemi!
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