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Quando un datore di lavoro non può assumere il ruolo di RSPP?

La gestione dei rischi sui luoghi di lavoro è una responsabilità che spetta a tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni e dal numero di dipendenti. Tuttavia, a volte c’è la necessità che un datore di lavoro deleghi questa responsabilità al Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP). Ma quando un datore di lavoro non ha gli strumenti o le competenze necessarie per svolgere il ruolo?