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Il Decreto Legislativo n. 81 del 2008, noto anche come Testo Unico sulla Sicurezza sul lavoro, rappresenta uno dei principali riferimenti normativi per la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori in Italia. Gli articoli 36 e 37 di tale decreto riguardano rispettivamente le attività di sorveglianza sanitaria e la formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro. L’articolo 36 stabilisce che il datore di lavoro è tenuto a garantire ai propri dipendenti una sorveglianza sanitaria adeguata alle specifiche attività svolte. Ciò significa che il datore di lavoro deve assicurarsi che i lavoratori vengano sottoposti a visite mediche periodiche mirate alla valutazione dello stato di salute in relazione al tipo di lavoro svolto. La visita medica preventiva può essere richiesta dal dipendente stesso o dal medico competente incaricato dal datore di lavoro. Inoltre, l’articolo prevede anche la possibilità per il medico competente di ordinare ulteriori accertamenti sanitari o addirittura sospendere temporaneamente l’attività lavorativa nel caso in cui il dipendente presenti condizioni che possano compromettere la sua integrità fisica o quella degli altri colleghi. L’articolo 37, invece, si occupa della formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Il datore di lavoro è obbligato ad organizzare corsi di formazione e ad assicurare la partecipazione dei propri dipendenti. Tali corsi devono essere specifici per il tipo di lavoro svolto e devono prevedere anche esercitazioni pratiche e informazioni relative alle procedure da seguire in caso di emergenza. Inoltre, l’articolo stabilisce che i lavoratori debbano essere informati sui rischi connessi al loro lavoro, sui dispositivi di protezione individuale da utilizzare e sulle norme da rispettare per garantire la propria sicurezza sul posto di lavoro. In sintesi, gli articoli 36 e 37 del d.lgs. 81/08 rappresentano due importanti obblighi a cui il datore di lavoro deve attenersi per garantire la tutela della salute e della sicurezza dei propri dipendenti. La sorveglianza sanitaria periodica ed adeguata ed una formazione continua sono elementi fondamentali per ridurre i rischi legati all’attività lavorativa ed evitare incidenti o malattie professionali.