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Designare un dipendente come Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione: rispettare gli obblighi previsti dalle normative vigenti

La salute e la sicurezza sul lavoro sono tematiche di grande importanza per ogni azienda che opera nel mercato. È pertanto necessario adempiere agli obblighi previsti dalle normative vigenti in materia, al fine di garantire che il personale possa operare in condizioni di sicurezza. In quest’ottica, un’azienda può designare un proprio dipendente come Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione solo se rispetta tutti gli obblighi previsti dalle normative vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro. È essenziale assicurarsi che tutto il personale venga formato ed istruito adeguatamente sugli aspetti della prevenzione e protezione della salute, nonché degli eventuali dispositivi di protezione individuale da utilizzare nell’ambiente di lavoro. La consapevolezza circa le procedure da seguire rappresentano lo strumento fondamentale per la promozione della qualità della vita nell’ambito aziendale.